PLR：它是什么以及它如何工作

利润分享）是一种奖金形式，将公司获得的部分利润分配给员工。这是公司吸引和留住人才的方式之一。该收益与企业全年的利润挂钩，是刺激团队生产力的一种方式。



PLR 是如何工作的？



公司支付 PLR 不是强制性的，而是一项额外福利，取决于每个组织的利益。然而，那些提供 PLR 的人最终会在就业市场上脱颖而出，并以不同的优势来吸引专业人士。但你需要小心，因为尽管奖金是可选的，但法律中规定了奖金的几个定义，需要公司遵循。



立法有何规定？



利润分享是一种奖励形式，以公司在一段时间内取得 中东数据 的某些成果为条件。公司向员工支付PLR的方式通常有两种定义：



公司的目标：雇主定义他想要在一定时期内实现的利润，如果达到该金额，则将部分利润支付给员工。

按地区或员工划分的目标：在这种情况下，付款取决于个人目标或按部门。











无论采取何种形式，都必须事先明确规定条件，并且这些标准必须透明。此外，PLR每年支付不得超过两次，且支付之间必须至少间隔一个季度。



提供 PLR 有哪些优势？



提供这一福利可以为公司带来多项优势，例如员工积极性、保留和吸引人才以及提高生产力。需要强调的是，福利不能取代或补充工资，因为它是非强制性的可变奖金。值得一提的是，除了PLR之外，公司还有其他方式以额外福利来激励员工，比如提供餐券 、食品券等。



谁有权获得 PLR？



CLT制度下的所有公司员工都有权获得利润分享。然而，由于该福利不是强制性的，因此支付方式取决于公司的选择。没有正式合同的人，例如自由职业者和实习生，不会获得奖金。