Post by account_disabled on Mar 19, 2024 21:45:59 GMT -7
一些企业家在思考业务驱动力时，只将注意力集中在公司的主要功能和定位上，而没有注意到其他可能非常有趣的解决方案。实习生就是这样：雇用他们可以带来不同的好处，特别是如果你负责中小企业的话。如果您的公司还没有实习生，请了解雇用该专业人员的优势有哪些：
一般来说，雇用实习生可以在企业的生产链中实现创意更新。当然，实习生在你的组织是为了学习和提高他们的知识——他们可能会学到很多东西。但这些专业人士也可以将新技术、方法和流程的知识带到他们的公司，因为他们最近在大学、技术课程或个人学习中吸收了这些知识，并在专业博客上搜索信息。识别人才并在公司的不同部门招募实习生。了解这位专业人员的存在将如何帮助满足日常需求。
实习生挑战中小企业的传统组织方式，甚至可以帮助改进组织的某 马来西亚 WhatsApp 号码 些部门和战略。年轻的心态可以清理某些领域并带来新的想法，以不同的做事愿景，而这是管理者通常看不到的。这是升级您的业务、减少支出并提高生产力的好方法。此外，这些专业人士从小就更多地接触当前技术提供的不同可能性，并且更有可能使用它，无论是在计算机程序中还是在社交媒体上采取行动的最佳方式。这些知识和技能可以使您的中小企业受益匪浅，不仅在运营方面，而且在企业的营销策略方面。
如果说人力资源投资是巴西大企业的通病，那么中小企业呢？在这种情况下，雇用实习生和受训人员就成为一种非常方便的做法，使组织能够最大限度地减少开支，以较低的成本投资于熟练、感兴趣、积极主动的劳动力队伍。当然，《实习法》（第 11,788/2008 号法律）制定了具体的招聘规则，但这些规则远不如 CLT 规则中的雇员严格。任何年满 16 岁的高中、技术、高等教育或特殊教育学生都可以成为实习生。 团队的潜在新人才 由于尚未在市场上站稳脚跟，实习生更加投入，寻找不同的方式在工作中脱颖而出并脱颖而出，并对新想法持开放态度——始终愿意学习并适应实施技术和程序性的。当学生获得实习机会时，他们希望在简历中增加经验并获得新技能，他们希望为未来的工作面试做好准备并扩大他们的招聘机会 - 包括在他们自己的中小企业内。这通常会让您在公司中处于更积极的位置，真正帮助您经营业务，开展委托给您的活动。实习对于学生来说是一个实验期，可以带来更有前途的事情，例如永久职位。借此机会观察您手中的这位专业人士，仔细观察他们在日常工作中经受考验的技能，以及他们与他们的专业同事的态度相关的道德规范。
当实习生加入您的公司时，这是根据您的准则来准备和塑造他们的好方法。他们将更有效地代表您的名字，能够表现出受重视的态度，并在企业中发挥基础作用。就像雇用任何员工一样，实习生有助于在市场上传播您的中小企业的声誉：他们不仅在家里谈论它，而且在本科课程中甚至在他们可能工作的未来公司中谈论它。实习计划是基于他们在学术领域所见所闻的实践学习机会，这对每个学生都非常有益，他们不仅进一步发展自己的技能，而且还建立自己的职业轨迹。学生通过实习不断进步，获得丰富的专业经验，使自己的职业生涯更加成熟。拥有这个项目对公司来说也是极好的，因为它可以雇佣创新、廉价和敬业的员工队伍。您是否考虑过为您的中小企业雇用实习生？您对这位专业人士的表现还有疑问吗？在评论中留下你的意见吧。
一般来说，雇用实习生可以在企业的生产链中实现创意更新。当然，实习生在你的组织是为了学习和提高他们的知识——他们可能会学到很多东西。但这些专业人士也可以将新技术、方法和流程的知识带到他们的公司，因为他们最近在大学、技术课程或个人学习中吸收了这些知识，并在专业博客上搜索信息。识别人才并在公司的不同部门招募实习生。了解这位专业人员的存在将如何帮助满足日常需求。
实习生挑战中小企业的传统组织方式，甚至可以帮助改进组织的某 马来西亚 WhatsApp 号码 些部门和战略。年轻的心态可以清理某些领域并带来新的想法，以不同的做事愿景，而这是管理者通常看不到的。这是升级您的业务、减少支出并提高生产力的好方法。此外，这些专业人士从小就更多地接触当前技术提供的不同可能性，并且更有可能使用它，无论是在计算机程序中还是在社交媒体上采取行动的最佳方式。这些知识和技能可以使您的中小企业受益匪浅，不仅在运营方面，而且在企业的营销策略方面。
如果说人力资源投资是巴西大企业的通病，那么中小企业呢？在这种情况下，雇用实习生和受训人员就成为一种非常方便的做法，使组织能够最大限度地减少开支，以较低的成本投资于熟练、感兴趣、积极主动的劳动力队伍。当然，《实习法》（第 11,788/2008 号法律）制定了具体的招聘规则，但这些规则远不如 CLT 规则中的雇员严格。任何年满 16 岁的高中、技术、高等教育或特殊教育学生都可以成为实习生。 团队的潜在新人才 由于尚未在市场上站稳脚跟，实习生更加投入，寻找不同的方式在工作中脱颖而出并脱颖而出，并对新想法持开放态度——始终愿意学习并适应实施技术和程序性的。当学生获得实习机会时，他们希望在简历中增加经验并获得新技能，他们希望为未来的工作面试做好准备并扩大他们的招聘机会 - 包括在他们自己的中小企业内。这通常会让您在公司中处于更积极的位置，真正帮助您经营业务，开展委托给您的活动。实习对于学生来说是一个实验期，可以带来更有前途的事情，例如永久职位。借此机会观察您手中的这位专业人士，仔细观察他们在日常工作中经受考验的技能，以及他们与他们的专业同事的态度相关的道德规范。
当实习生加入您的公司时，这是根据您的准则来准备和塑造他们的好方法。他们将更有效地代表您的名字，能够表现出受重视的态度，并在企业中发挥基础作用。就像雇用任何员工一样，实习生有助于在市场上传播您的中小企业的声誉：他们不仅在家里谈论它，而且在本科课程中甚至在他们可能工作的未来公司中谈论它。实习计划是基于他们在学术领域所见所闻的实践学习机会，这对每个学生都非常有益，他们不仅进一步发展自己的技能，而且还建立自己的职业轨迹。学生通过实习不断进步，获得丰富的专业经验，使自己的职业生涯更加成熟。拥有这个项目对公司来说也是极好的，因为它可以雇佣创新、廉价和敬业的员工队伍。您是否考虑过为您的中小企业雇用实习生？您对这位专业人士的表现还有疑问吗？在评论中留下你的意见吧。